¿COMO SE HACEN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

¿COMO SE HACEN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

El contrato colectivo de trabajo se encuentra regulado por el Código de Trabajo, del artículo 38 en adelante, y se puede definir como aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación. Sus cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas.

Así mismo, estos contratos pueden ser de empresa o puede afectar a todos los trabajadores de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local.

REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO

Para que un contrato colectivo sea válido, deberá cumplir con los siguientes requisitos mínimos contemplados en el Código de Trabajo:

1. Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares

2. Se deben expresar:

· El nombre completo de las partes que lo celebren

· La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque

· Las demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo

Así mismo, los contratos colectivos de trabajo presentan las siguientes particularidades:

ü Su vigencia es de un año o la que acuerden las partes.

ü Está de pleno derecho por encima de cualquier contrato individual, que queda automáticamente supeditado al contrato colectivo.

ü En el caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue vigente en casos como venta, traspaso o fusión de la empresa.

Entre los aspectos que recogen este tipo de documentos figuran el salario y otras remuneraciones o complementos, así como el tipo de jornada y los descansos, las condiciones

del empleo, las funciones del trabajador, las mejoras de la Seguridad Social, y las disposiciones de promoción profesional.

Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de opciones:

1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO

Para ambas partes, el convenio colectivo presenta una serie de ventajas y desventajas.

Para la empresa, funciona como base para establecer salarios, horarios y descansos. De este modo, facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal. No obstante, no permite hacer adaptaciones a los cambios internos de la compañía.

Por su parte, los trabajadores están amparados ante decisiones arbitrarias del empleador y cuentan con mejores condiciones económicas y sociales, garantizando el equilibrio entre su vida personal y laboral, pero, por otro lado, están obligados a pagar la cuota sindical.

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